閉上抱怨的嘴，邁開工作的腿
作者：王清梅 來源：本站原創 發布：2019年5月23日 修改：2019年6月18日 所屬分類：環成文苑 訪問統計：8997
工作中無(wu)處不在抱(bao)怨，在我們(men)周圍(wei)，隨時隨地可(ke)以聽(ting)到這(zhe)些話：“客戶混(hun)蛋，客戶太難搞定(ding)了(le)；上班(ban)無(wu)趣、公司不好、管(guan)理不善...工資少、環境差、任務(wu)重、壓力大...經常(chang)加班(ban)、沒有獎金、缺少福利...”這(zhe)些是(shi)很多人(ren)常(chang)常(chang)發生的對工作不滿(man)的抱(bao)怨情(qing)緒。
每個人(ren)都可(ke)能(neng)在(zai)工作中(zhong)遇到(dao)挫折(zhe)，每個人(ren)都有可(ke)能(neng)陷入職業(ye)發展的低谷，需(xu)要發發牢騷(sao)、排(pai)解排(pai)解生活的壓(ya)力(li)。于是，抱(bao)怨成了(le)蔓延(yan)在(zai)社會中(zhong)的一種(zhong)情緒(xu)，聽(ting)起來似乎無可(ke)厚非。
問題(ti)是(shi)，一旦你養成(cheng)抱(bao)(bao)怨的(de)(de)習(xi)慣，內(nei)心(xin)形成(cheng)抱(bao)(bao)怨的(de)(de)思維模式，我(wo)們就喪失(shi)了工(gong)作的(de)(de)責(ze)任感和使命(ming)感，忽略了工(gong)作的(de)(de)完成(cheng)和自身(shen)的(de)(de)成(cheng)長帶來(lai)的(de)(de)快樂和幸福(fu)，其實，我(wo)們應該(gai)問自己，能不能不抱(bao)(bao)怨？我(wo)們從抱(bao)(bao)怨中(zhong)得到什么？將心(xin)比(bi)心(xin)，企業(ye)會聘用一位不斷抱(bao)(bao)怨企業(ye)、抱(bao)(bao)怨老板、抱(bao)(bao)怨同事(shi)、抱(bao)(bao)怨客戶的(de)(de)員工(gong)嗎？任(ren)何一個(ge)市場化運營的(de)企業，都希望(wang)聘請(qing)一位能為企業解決(jue)問題和(he)帶來價值的(de)員工(gong)，而不是一個(ge)喋喋不休(xiu)的(de)評(ping)論家(jia)。要知道光靠抱怨沒用(yong)，他(ta)只能減少我們(men)的(de)進取心(xin)和(he)克服(fu)困(kun)難的(de)勇(yong)氣(qi)，讓我們(men)止步于成(cheng)功的(de)大門外。
對(dui)于抱怨的(de)員工來(lai)說，重要(yao)(yao)(yao)的(de)不是(shi)公司，也不是(shi)職(zhi)位，而(er)是(shi)停止抱怨，提升個人能力(li)，拿出(chu)令人信(xin)服的(de)業(ye)績。一個人在職(zhi)場上打拼，要(yao)(yao)(yao)想成就一番事業(ye)，除了要(yao)(yao)(yao)有(you)能力(li)外，還要(yao)(yao)(yao)有(you)涵養，指責(ze)和抱怨不會(hui)給你的(de)工作帶來(lai)任何的(de)好處，反而(er)暴露了我們的(de)幼稚(zhi)和無能。
不(bu)少人(ren)(ren)在(zai)平時的(de)(de)(de)工(gong)作中常常推責于別人(ren)(ren)，卻(que)很少從自(zi)(zi)身上找原(yuan)因(yin)。其實(shi)，別人(ren)(ren)的(de)(de)(de)存在(zai)與做法都有一(yi)定的(de)(de)(de)合理(li)性。抱怨(yuan)別人(ren)(ren)不(bu)如改變(bian)(bian)自(zi)(zi)己。你自(zi)(zi)己改變(bian)(bian)了(le)，一(yi)切就會改觀(guan)。抱怨(yuan)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)其實(shi)心中早已(yi)有了(le)對某(mou)些(xie)事情的(de)(de)(de)看(kan)法或解決方法，可能是不(bu)被重視或自(zi)(zi)身不(bu)夠(gou)主動，所以只能抱怨(yuan)。如果把自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)想法從公司(si)(si)的(de)(de)(de)角度加(jia)以考(kao)慮，并且以領導(dao)能夠(gou)接受(shou)的(de)(de)(de)方式主動提出，或者積極實(shi)施，我(wo)想公司(si)(si)應該(gai)是非(fei)常歡迎的(de)(de)(de)。
在(zai)激(ji)烈的(de)(de)(de)(de)(de)市場競爭中(zhong)，公司就(jiu)像是(shi)一(yi)條船。無論(lun)是(shi)老板(ban)(ban)還是(shi)員工(gong)(gong)(gong)，一(yi)旦踏上(shang)這(zhe)條船，他們的(de)(de)(de)(de)(de)命運就(jiu)緊密地聯(lian)系(xi)在(zai)一(yi)起了，船的(de)(de)(de)(de)(de)命運就(jiu)是(shi)所有人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)命運。企業的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)長(chang)，要(yao)依靠(kao)(kao)員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)長(chang)來實現(xian)，員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)長(chang)又要(yao)依靠(kao)(kao)企業這(zhe)個(ge)(ge)平臺來發展(zhan)。如果你以(yi)老板(ban)(ban)的(de)(de)(de)(de)(de)心態來工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，那么，你就(jiu)會(hui)站在(zai)全(quan)局的(de)(de)(de)(de)(de)角度來思考你的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)份(fen)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，確定這(zhe)份(fen)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)在(zai)整(zheng)個(ge)(ge)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)鏈中(zhong)處于什么位置，你就(jiu)會(hui)從中(zhong)找(zhao)到(dao)最佳工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)方法，會(hui)把工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)做(zuo)得更出(chu)色(se)，以這(zhe)種心態進行工作(zuo)，你就不會(hui)拒絕上(shang)司安排的(de)任務，你會(hui)認(ren)為這(zhe)是表(biao)現和鍛煉(lian)自己工作(zuo)能力的(de)一次(ci)機(ji)會(hui)，而且(qie)任何(he)領導都擔心下屬(shu)做事做不到位(wei)，把(ba)事情(qing)搞砸(za)，因(yin)為領導也要負責(ze)甚至(zhi)負最(zui)大的責(ze)任，同樣公(gong)司也會因(yin)你工作的不到位(wei)受到一定的損(sun)失。成(cheng)功人(ren)士(shi)有一項共通點：從(cong)來(lai)不(bu)會(hui)為了解釋事(shi)情的(de)結(jie)果而(er)編(bian)造借口，也不(bu)會(hui)抱怨(yuan)事(shi)情原本(ben)應該如何發展，只會(hui)積極行動。隨時服從(cong)領導(dao)安(an)排(pai)的(de)員工，才(cai)能成(cheng)為企(qi)業(ye)(ye)中最(zui)受歡(huan)迎的(de)人(ren)，才(cai)會(hui)受到(dao)老(lao)板和上司的(de)青睞。每(mei)個企(qi)業(ye)(ye)都歡(huan)迎不(bu)墨守成(cheng)規(gui)而(er)經常出(chu)新的(de)員工，因(yin)為創新能力(li)是(shi)一個企(qi)業(ye)(ye)發展的(de)永恒(heng)動力(li)。
把抱怨的時間(jian)用來提高自身能力(li)，抱怨(yuan)前(qian)先反思；把困難當成對自己的(de)挑戰，少說(shuo)多干(gan)！
