作者:朱心雙 來源:本站原創 發布:2022年12月27日 修改:2022年12月27日 所屬分類:公司新聞 訪問統計:783
12月23日(ri)下午,集團(tuan)2023年度合伙人專(zhuan)項工作組啟動會(hui)在(zai)總公司二樓會(hui)議室召開。集團(tuan)總經理黃(huang)廣(guang)成(cheng)、集團總經理(li)助(zhu)理(li)楊香珍、集團副總經理(li)趙(zhao)栓舉及合(he)伙人專項工(gong)作組成(cheng)員參(can)(can)加(jia)會議,部分工(gong)作組成(cheng)員通過(guo)釘(ding)釘(ding)會議參(can)(can)會。
會上,集團行政人事部部長蘇全喜向與會人員發布了2023年度合伙人專項工作組安排與注意事項。
隨后,集團總經理助理楊香珍對合伙人專項工作組新成員的加入表示歡迎,她希望工作組成員放開思路,緊緊圍繞“共創事業、共擔風險、共享成果”的合伙人理念,提出好的創意和觀點。她要求工作組按工作計劃推進各項工作的同時,要認真查看往年方案、調取相關數據,調研相關人員,分析2022年度合伙人方案在執行中的不足,預判2023年經營條件的客觀變化。
黃總在講話中強調:合伙人機制是集團變革、堅定不移要走的道路,在深化和完善的過程中始終要遵循符合合伙雙方的利益。從人力資源與公司發展角度考慮,合伙人專項工作組吸納了較多新成員,工作組老成員要重點在合伙人機制深化上創新突破,新成員在充分理解集團合伙人制度的基礎上開展工作。
黃總明確指出:各小組開展的第一項工作是與各級合伙人逐一談話,了解2022年合伙人協議履約過程存在的問題、意見和建議,尤其是要與二級合伙人進行充分溝通。對于受市場因素影響較大的崗位,黃總表示要采取不拘一格的合伙模式(如:綜合考量影響因素,動態調整月度合伙政策來保障合伙人權益),從而激發(fa)合伙(huo)人工作熱情。
黃總要求:專項工作組在開展工作過程中既要做好相關資料的保密工作,也要在遇到問題時及時向集團反饋,根據整體排期安排及時間節點等要求,保質保量完成2023年度合伙人政策制定與協議簽署工作。
又訊 為了讓工作組新成員充分了解集團推行合伙人機制改革的目的,理解集團合伙人制度,更好的開展工作,12月24日上午,黃總分別從分配機制演變、環成發展歷程、合伙人機制變革、集團合伙人制度解讀等方面與參會人員進行了分享。
黃總表示: 公司從進口汽車配件門市部到涉足汽車維修、銷售以及石材、學校、資源再生、循環水再利用技術研發等多元化經營戰略的實施,始終圍繞“開拓創新”,緊跟時代與市場變化,順勢而為、謀求發展。公司將緊緊圍繞國家倡導的環保節能、平臺經濟、共同富裕等導向,堅定不移的走合伙人道路。黃總給大家分享的公司創業團隊與公司共成長的故事深深的激勵著與會人員,大家都表示,將全力以赴地參與到新一年的合伙人政策制定工作中去,認真把握好此次難得的學習成長實踐機會。
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