作者：朱心雙 來源：本站原創 發布：2023年4月19日 修改：2023年4月19日 所屬分類：公司新聞 訪問統計：801
4月(yue)15日，內蒙古環成集團召開“新版企業(ye)文(wen)化(hua)理(li)念”發布(bu)解(jie)讀會(hui)暨第(di)十屆(jie)“合能精彩•感動環成”主題演講比(bi)賽頒獎(jiang)活動，旨(zhi)在以“合”文(wen)化(hua)定向(xiang)領航，在守正(zheng)創新中(zhong)煥發生機，在風(feng)雨洗禮(li)中(zhong)賡續前(qian)行。
在全體環成人莊嚴、有力的集體宣誓儀式中，會議正式拉開帷幕。環成企業文化手冊主編李興旺老師發布并解讀了《環成集團新版企業文化理念手冊》。李老師講到:環成新版企業文化理念手冊是在多次員工調研和保留原手冊精華的基礎上，以集團高層領導的戰略思維為指引，結合行業發展趨勢、國家政策導向和新時代要素，經過反復研討與修訂而最終成形。二十大報告中指出“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一驅動力”，從國家到企業都在大力推行創新。對環成而言，三十多年的發展歷程中更離不開技術、管理與思想觀念的創新。環成企業文化理念手冊的升級，反映出了環成集團一直以來的創新精神和與進俱進的時代敏感度。李老師從自利利他等角度生動地解讀了合伙人文化理念，加深了與會人員對《新版企業文化理念手冊》的領會。
隨后，合(he)伙人代表馬珂為大(da)家分(fen)享了合(he)伙人機制從試推行到深化(hua)完善的(de)過程(cheng)中，自己作(zuo)為合(he)伙機制的(de)參與(yu)者(zhe)(zhe)和受益者(zhe)(zhe)的(de)心(xin)路歷程(cheng)與(yu)成長(chang)收獲。
在環成集團董事長黃廣成講話環節，黃總動情回顧了他從部隊轉業后，從成立汽車配件門市部開始，到逐漸布局汽車全產業鏈、涉足石材、教育、農業等領域的創業故事。黃總說: 不確定性將成為變革時代的新常態，總結過去會讓我們在當下及未來的經營中少走彎路。在合伙人背景下，公司管理也由原來的“自上而下”轉變為“自下而上”的自驅動管理模式。黃總強調:集團企業文化手冊的誕生不是一朝一夕的事情，更不是拍腦門的產物，而是公司歷經三十余年發展的積淀。從第一版企業文化手冊到第二版企業文化手冊，是根據時代的變化，結合公司發展實際與未來發展規劃，一字一句精雕細琢而成。企業文化是指引企業發展的啟明燈，更是企業實現可持續發展的基因與軟實力。在產業布局方面，黃總指出:公司將秉承“創新引領，利國惠民”的企業使命，進一步拓寬發展通道。他以驛港科技志向“利用科技手段持續提升客戶體驗感與滿意度，顛覆傳統洗車行業”為例，啟發與會人員無論做什么工作，都不能缺少創新思路和挑戰精神。黃總坦言:企業在發展過程中，難免會面臨各種各樣的考驗，但困難都是暫時的。公司將進一步開放合伙平臺，為有理想、想做事的人打造共贏舞臺。希望大家調整心態、堅定信念，積極踐行環成新文化，從自身做起轉變思想，用更務實的行動，緊跟時代變化和公司變革的步伐，在 “共創、共擔、共享”的合伙平臺上，充分展現自我價值。
集團副總經理王海艷在“合能精彩”主題分享中表示:新版企業文化手冊的發布，讓我們對合伙人機制的進一步深化充滿期待。集團(tuan)合伙人機制改革不僅是社會用工模式的(de)(de)大勢所趨，更是適應時代發(fa)展(zhan)要求、進一(yi)步激發(fa)員工創(chuang)造力的(de)(de)新型企業(ye)機制。讓(rang)員工真正成為老(lao)板、人人都(dou)能以主角的(de)(de)身份和心態(tai)，投(tou)入全部精力和智慧，在公司搭好的(de)(de)平臺(tai)上(shang)，盡已所長，經營自己一(yi)生的(de)(de)事業(ye)，與(yu)集團(tuan)結成真正意義(yi)上(shang)的(de)(de)利益共同體(ti)、事業(ye)共同體(ti)、命運(yun)共同體(ti)，共同把握市場(chang)機遇，實現雙(shuang)贏。
頒獎環節，集團總經理助理楊香珍向分享了“從公司汽車業務板塊布局到多元化發展”的一個又一個真實案例，真實再現了環成人在探索的路上一次次邁出的堅實步伐。楊總強調:在動態的全球市場競爭中，企業要實現可持續發展，就必須不斷迭代產品，采用先進技術和先進的管理模式來驅動企業穩步向前。創新是現代企業的靈魂，創新是克服困難的最佳方法。她激勵大家，無論遇到什么困難都不要退縮，要認真思考如何解決和戰勝困難，在不斷挑戰中，形成鍥而不舍、堅韌不拔的企業文化氛圍。
會議還(huan)安排了精(jing)彩留言抽獎(jiang)等環節，在與會人員熱烈的掌聲中，圓滿畫(hua)上(shang)句號。
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