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此次培訓從環成集團概況出發，分別從環成集團企業文化、公司規章制度、員工儀容儀表及員工行為規范等方面進行講解。內容涉及環成集團的發展歷程、公司組織架構，公司愿景與使命及員工行為規范等，幫助新員工了解公司的年度重點工作導向、福利待遇等，同時也對新員工進行了崗位職責及職場紀律的規范教育。

         （圖為：環成集團行政人事部行政主管付林波對新入職員工進行培訓）

培訓最后，對新員工進行了隨堂考試，以此來檢驗員工對培訓內容的掌握程度，查漏補缺。

    有一個企業家說過這樣一句話：“你可以搬走我的機器，燒毀我的廠房，但你要留下我的員工，我就可以有再生的機會”。可見人是企業生存的第一勞動生產力，是企業寶貴的財富。

    環成集團自成立以來，一直秉承“傳、幫、帶”的新員工管理和培訓理念，十分重視新員工入職培訓，通過對新員工入職培訓與輔導員制度相結合，使新員工更快適應環成集團發展環境，迅速提升新員工工作能力，實現新員工從“社會人”到“企業人”，從“局外人”到“企業人”的兩個轉變。通過此次培訓，新員工對集團企業文化、產業結構、未來發展方向有了更深入的了解，進一步提升了主人翁意識 加快了角色轉變、提高了素質及團結協作能力，希望新員工能夠懷揣著激情、用他們的智慧、帶著信心走上工作崗位，揚帆起航，共創環成集團的輝煌。