作者：朱心雙 來源：本站原創 發布：2023年2月15日 修改：2023年2月15日 所屬分類：公司新聞 訪問統計：807
2月13日，集團(tuan)(tuan)行政人事辦公室(shi)人員在(zai)集團(tuan)(tuan)二(er)樓會議室(shi)召開《內蒙古環成集團(tuan)(tuan)合(he)伙(huo)人制度》學習解(jie)讀會。
蘇部長講到:2023年版《內蒙古環成集團合伙人制度》是在充分征求和采納各部門意見的基礎上出臺的，“推薦新合伙人獎勵”、“合伙模式的定義”、“政策解讀辦法”等升級內容，均出自一線人員建議。與以往相比，新版制度更清晰、更務實。
隨(sui)后，大家一(yi)起逐條學習文件，蘇部長結合實際(ji)案例對于(yu)自愿原則(ze)、合伙模式的重新定(ding)(ding)義、不(bu)確定(ding)(ding)因素的預控(kong)辦法、監察(cha)工作意義、退出規(gui)則(ze)等內(nei)容進行了重點詳解，她指(zhi)出:行政人事部作為合伙人服務部門及各項規章制度上傳下達和落實執行的排頭兵，不僅要準確理解每項規定的意義，更要能結合實際情況把文件精神轉化為落地、把每項工作做細做扎實。蘇部長鼓勵大家用好OA提案等渠道，為公司更好發展獻言獻策，并研究和用好各項政策，充分調動各自服務范圍涉及的職能人員能動性，營造積極向上的快樂工作氛圍。
會議的最后，大家就“合伙模式定義”等調整較大的內容，各抒己見、深入討論，達成了統一理解。
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