作者：劉娟 來源：本站原創 發布：2016年4月13日 修改：2016年4月13日 所屬分類：公司新聞 訪問統計：5330
2016年4月8日下午16:00，內蒙古環成集團2016年一季度新員工入職培訓在內蒙古環成職業技術學校三樓會議室舉行，來自集團各分子公司的63名員工參加了培訓。
此(ci)次培(pei)(pei)訓在組(zu)織形式上一(yi)改以往嚴肅拘謹的風格(ge)，培(pei)(pei)訓開始(shi)前(qian)，講師將參(can)訓員工(gong)分為(wei)八個(ge)小組(zu)，每組(zu)采取圓桌(zhuo)方(fang)(fang)式就(jiu)座(zuo)，并(bing)以組(zu)為(wei)單位(wei)進行自(zi)我介紹，這種靈活的交流方(fang)(fang)式，迅速(su)拉近了員工(gong)間的距離，提高(gao)了溝(gou)通實效。
培訓內容主要圍繞集團企業文化、集團組織架構、集團發展歷程、年度重點工作導向以及與員工息息相關的各類規章制度進行了針對性講解。培訓過程中的互動討論環節，各小組代表積極發言，分享看法及感悟。在集團發展歷程講解環節，將集團近兩年大事記及獲得的榮譽以VCR的形式向員工們展示，不僅讓員工更加直觀的了解集團過去和現在，更讓員工們對于集團未來發展及自己的職業規劃充滿信心。
對新員工培訓的態度，就(jiu)是企業(ye)發展的態度。一直以(yi)來(lai)，內(nei)蒙古環成(cheng)集團十分注重新員工的成長，2016年更是將只針對G3及以上新任管理人員的輔導員制，改為全員實施，對各部門新入職員工全面實行由上到下的“輔導員制”，關注員工成長，打造精英團隊！
培訓最后，安(an)排了參(can)訓人員填寫《培訓效(xiao)果(guo)評估表》環節(jie)，以(yi)促使集團(tuan)培訓工作(zuo)(zuo)進一步完善。通過(guo)此次培訓，新(xin)(xin)員工們(men)對集團(tuan)企業(ye)文化、產業(ye)結構、未(wei)來發展方向有(you)了更深入的(de)了解，希望在(zai)今后的(de)工作(zuo)(zuo)中，全體(ti)新(xin)(xin)員工們(men)能更快的(de)融入團(tuan)隊，勝任崗位需要(yao)，在(zai)集團(tuan)的(de)平臺上放飛夢想(xiang)，努力(li)實現(xian)自我價值(zhi)。
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